第一百八十一章 管理者理论
昊轩与那班抗议的员工一谈就谈了一个上午，其中有的很大胆，无论什么问题和条件都敢提出，而有些则说得很隐晦，但是其中的意思却很明显，让昊轩感到，原来是太久没有跟那些员工交流过了，所以很多下面的想法他不清楚，让他决定了每一个季度就需要开一次这种会议。
“好了，大伙的意见，我将会回去做个整理，之后再做出决定，虽然你们的建议都是好的，但是我也需要顾及酒店的利益，所以不会一一采纳，希望大伙能谅解，不过我会尽可能地满足你们的要求，同时希望大家能将那些情绪撇开，继续努力地表现自己的能力，酒店不会埋没你们，也希望你们不会自暴自弃，今天的谈话就到这里结束吧！刚才的肖铭肖部长，还有李正、何东、王平一，你们等下跟我到办公室。”
昊轩在做了谈话的总结之后，站了起来，抖了抖发麻的腿，点了几个人的名字，便让那些员工散去。
过了一会，刚才被点名的几位员工跟着昊轩来到了办公室，在昊轩的示意下，坐了下来。
“你们可知道我为什么让你们跟我来吗？”昊轩在点燃了一根烟，带着微笑，轻声地问道。
几位员工同时摇头，带着迷茫的神色望着昊轩。
“呵呵，刚才的员工里面，就你们几个提出的问题，最为出色，让我感到你们的能力与现在的职位不对称，所以打算让你们升职，同时希望你们能更好地带领下面的人。”昊轩一边吸着烟，一边缓缓地将目的说了出来。
几位员工一听个，眼睛发出一阵光芒，是充满惊喜和振奋的光芒，让昊轩见了心里暗暗点头。
“很好，你们的反应让我感到很欣慰，如果你们露出不敢相信的表情，说明你们缺乏自信，而你们露出的振奋，说明了你们不但能力强，同时自信心非常足，证明我的眼光没有错，一个人只有拥有强大的自信，才会更好地施展自己的能力。”昊轩在暗赞了一声之后，直接表扬了起来。
这时，肖铭站了起来，带着强大的自信，拍着胸口说：“老板，我们不会辜负你的期望，出来打工的，个个都希望升职加薪，以前是因为被人打压，所以没能得到发挥，只要老板你给我三个月时间，如果认为我没有能力的，我甘愿回去当服务生。”
虽然对方说得很狂妄，但是昊轩却丝毫不觉，他以前就是因为这种直白，所以到处碰壁，经常被人感到狂妄，同时得罪人很多。
“好，说得好，你这话让人觉得狂妄，但是充斥着强大的自信，我就喜欢这种有自信的人，那么你升职的任命正式生效，不过，我叫你们来，还有一个目的，你先听完我说。”昊轩在赞了一番肖铭之后，马上又变换语气说道。
“老板，您请说。”何东，这时也站了出来，争锋相对地看着肖铭，身上也散发出一种不服输的气息，他的这番话也让李正和王平一激起了不服输的念头，纷纷站了起来，身上散发出强大的自信，让昊轩看了感到非常满意。
“好，有你们这种自信，我相信你们一定行的，那么下面我说出两个任务让你们去做，最后胜出的一个，我打算将其提升为总监，至于你们谁能胜出，就八仙过海，如何？”昊轩也跟着站了起来，猛地加了一把火。
“听从老板安排，相信我们不会然给你失望。”他们异口同声的说，他们之间喊完之后，更有一种惺惺相惜的感觉，让昊轩更加觉得大喜。
“你们四个分别是几个部门的精英，所以我打算将几个部门的经理权，交由你们使用，第一，酒店的餐饮，旅业，KTV，还有会所，四大部门，我让你们去管理一个季度，如果你们能在各个业绩的基础上，可以提升一成或者以上的，那么就算你们成功，当然，每个部门之间由于经营的性质不一样，所以难度也不一样，所以在你们的业绩出来之后，我们再加以分析讨论，最后确定下来的人，就升任总监，当然这个总监只是昊新酒店总部的总监，要做到地区总监，还得看你们与其他区域的总监竞争。”
昊轩面带微笑，在思考了一下之后，说出了这个目的，因为他觉得这四个人，绝对是一个领域之后的精英，有意将他们培养成酒店的支柱，也好日好为李楷新回来管理的时候，提供几个人才，不然老是被埋怨说，他带走了酒店的精英，导致他无人才可用。
“一定不会辜负老板你对我们的期望。”肖铭听完之后，没有丝毫的为难，直接说道，让昊轩的印象又上升了一层，因为四个人之后，他的胆量和自信最为强大，而其他三人则稍逊一筹。
“呵呵，坐，咱们先坐下来再说，说实话，我得谢谢www。qb5200。Com李建平，如果不是他搞到酒店混乱，也不会让我注意到底层的员工，其实很需要高层的注意和交流，所以我决定以后每个季度都会开一个底层员工的交流会议，如果我有事情不能出席，那么楷新或者王老哥等人，将会回来主持，到时候，你们要提供一些有发展空间的员工名单，相信你们知道被埋没的滋味，所以希望你们也能尽到为酒店挖掘人才的重任。”
昊轩一边坐下去，一边缓缓地说，更一边露出一个盼望的表情，没有丝毫的老板架子，让几位员工大为感动。
“老板，你这话说到我们的心坎上，因为有时候我们有不同的意见，没能得到被采纳或者关注，那种滋味很不好。”这时，一旁还没曾发过声的王平一，沧桑地感叹着。
昊轩点点头，将手上的那根烟头弄熄之后，也跟着感叹了起来，“是啊，很多人才会被埋没，那种埋没的滋味很难受，我在十几年前，也跟你们一样，由于自己的坦白，得罪很多人，被上司打压得很厉害，好像我升职了，就会让他感到有威胁，实际他不知道，我升职之后肯定不会忘记这个让我升职的人，这里面就是一层关系和人情，他们只想到眼前的利益，而没有想到以后的利益，他们怎么就不能想，如果我以后有了更好的发展，肯定不会忘记他这个提携我的人。”
说到这里，昊轩抬起头望了一眼四人的表情，见他们也赞同地点点头，心里又一阵欣慰，因为他说这番话的目的就是想试探这四人，是否会有不认同的反应，如果有，那么这个人不可用，因为只懂得打压员工的上司，不是一个好上司，无论从老板的角度，还是员工的角度都一样。
老板的角度，不能为自己提供人才，那么这个管理者不是一个出色和忠心的管理者，员工角度，一个不能为自己提供发展空间的管理者，只会被划入心胸狭窄，打压新人的势利管理者。
“你们都很出色，相信你们以后会有更好的发挥，这也是我在没有看到你们成绩之前，就跟你们说这些话的原因，不过我在这里跟你们提个醒，以后你们的名气四起的时候，将会有很多酒店来挖角，但是希望你们记住，一个不忠实的员工，无论到那里，都不会让人喜欢，所以如果你们认为自己的工作跟薪水不挂钩了，可以跟我提，如果你们的理由能说服我，我马上给你们加薪，当然你们说服不了我，那么只能证明一件事情，就是我这个做老板的认为你们没有达标，跟过我工作的人都知道，我一年可以赚那么多钱，我不会吝惜一百几十万。”
说到这里的时候，昊轩再次点燃了一根烟，停了下来，把说话的空间让了出来。
这时，一旁的李正也发表了自己的观点，因为他觉得，昊轩既然能把话说到这个程度，就是为了向他们证明，第一，昊轩不会亏待他们，第二，他需要的是忠实的员工，第三，他不喜欢木讷的员工。
“老板，你这个问题可以放心，因为我们从进来昊新酒店之前，就已经想好，不会被挖角，只要酒店有让我们发挥的机会，因为我们在事先就已经对比了好一些酒店，无论是薪水还是能力发挥方面，昊新酒店是最好的，所以现在很多人都想着要跻身进来工作，我们没有傻到自己放弃自己，做出一些不理智的事情。”李正坦直地说了出来，让昊轩又是一阵欣慰。
“很好，既然你们能想到这些，那么我这个老板很放心，因为我相信你们，那么接下来的话，我也不用多说了，你们去工作吧，记住，踏实，认真，是一个出色的员工的必备条件，发掘、推荐、耐心，是一个出色管理者的首要条件，至于这句话，你们是怎么理解，就看你们的举动，今天的谈话就到这里吧！”
昊轩在李正说完之后，站了起来，不再继续长篇大论地说下去，而是直接说出了一个管理者的理论。
这四个人在以后，不但为昊轩做出了极大的贡献，也因为他的这番赏识，挽救了昊新酒店的危机，这也是昊轩之前没有想到的。