§第四节 学会与老板相处
§第四节 学会与老板相处(1/3)
在我的职业生涯中，与老板看法不同，发生争吵的情况也时有发生。不过，在有第三人在场的情况下，我没有和老板争吵过，拍桌子的事情更是不可能发生的。
受到传统文化的影响，中国的职员和老板是上下级关系，老板做决策，员工负责执行，这是两者基本的交流模式。我们可以看到，在很多电视剧里，一位有能力的干将提出与老板不同的意见，被老板看中，就此开启了职场绿灯。这样的场景，让很多人以为，提反对意见就能够引起老板的关注和赏识。
然而，当你像电视剧的人物一样，不分时间地点地提出与老板决策相反的意见，你可能会面对两种结果，一是老板看中你的意见，考虑采纳；二是老板认为你挑战了他的权威，把你开除了。
为了降低被开除的风险，当你与老板有不同意见的时候就要做好几方面的准备：首先，如果事情已经是板上钉钉，最好不要再提反对意见，这时候老板主意已定，你的意见很难被采纳；其二，如果项目还在探讨阶段，那就可以用合适的方式提出自己的意见，为老板的决策服务。
有人会疑惑：“明明我的意见很好，为什么不能在决策前一秒向老板提出来呢？”在我多年的职场生涯中，我认识到一个问题，老板做一个决策，一定是考虑了多方因素，如果他对决策有疑惑，不会盲目下决定。毕竟，有时候一个决定就关系着企业的生死。
因此，当老板下了决定之后，你要做的就是相信他的决策方向，并且完成好你在决策执行中的任务。就像打仗一样，将军发出的号令，士兵就得服从执行。
就算仗打输了，也有下决定的将军买单。如果在执行的时候，还来讨论要不要打仗，那就只能败。那时候，你提的任何意见都可能是导致失败的因素。最终，失败了，你却没有为之负责的能力。
在问题讨论阶段，如果老板没有采用你的意见，不要灰心丧气，也不用非要争个高下，你唯一要做的就是思考如何把老板的计划落实到位。
小花大学毕业后，在一家创业公司做文案策划工作，这家公司的文化氛围比较轻松，老板和员工常常在一起讨论问题。小花是个很有想法的人，开讨论会的时候，她的意见会被领导表扬有新意。
起初，小花受到表扬心里很高兴。但后来她发现，领导虽然夸她的想法好，却从来没有采用过她的建议。这是为什么呢？小花心里非常
纳闷。在一次部门聚会的时候，小花找时机向领导提出了自己的疑惑。
领导笑了笑，告诉她，她提出的意见的确很有创意，让人眼前一亮。不过在实际操作中，有新意的计划因受到环境和人力的限制，较难落地实现。
听了领导的解释后，小花就明白了，想法只是有新意还不够，今后应当提出既有创意又具备可行性的意见，这样的意见才是有价值的。
在职场中还有一个常见现象，职员认为领导能力不足，但碍于上下级关系，只能服从领导命令，背地里却爱说领导小话。如果你明白人无完人的道理，就不会做出这样的举动了。在一个正常经营的公司，一个人能当上管理者，一定是具备了其他人没有的特长，或许他工作能力一般，但他人脉资源好，掌握了公司的重点客户资源。
因此，作为一个职员，最好不要评论领导的是非。如果发现领导不好的地方，你可以尽量让自己不出现同样的问题，而领导身上的闪光点，才是值得你观察学习的地方。
当然，在职场中，善良的员工遇到恶老板的几率也很高。谢华被公司调往一家分公司担任副总经理，但这家公司的总经理对谢华的到来非常排斥，他认为谢华对他的职位造成了威胁。因此，总经理处处针对谢华，不仅不给他安排助手，而且平时大事小事都不告诉他。
面对这样的情况，谢华没有埋怨，而是着手招聘新的助手，并且积极建立新的职场人脉，挖掘公司既有能力又不被总经理重视的人，帮助他们提升业绩，快速成长。
不久后，谢华就把副总经理的工作做得风生水起了，既不靠总经理，也不影响本职工作的完成。后来，那位总经理因在业务上犯了重大过错，被公司辞退了。
自始至终，谢华都没有因为遭受不公平对待而与总经理起冲突，他尊重对方的言行，并凭借自身实力，掌控了真正属于自己的新职场。
必须指出的是，不管是哪个层级的职员，和领导之间的关系，可以是合作者、战友、师徒、君臣，也可以是朋友，但绝对不是正面冲突的敌人。如何在和老板博弈的过程中成长学习，是每个职场人应当思考清楚的问题。
每个人都希望能够与老板愉快相处，关键在于员工能否做好情绪管理。
在职场中，当你被领导批评了，你会伤心；当你被同事误解了，你会感到委屈；当你被暗算了，你会感到生气愤怒；当你完成了一个
项目，你可能会高兴得跳起来。一个人的喜怒哀乐，还有其他的小情绪，都有可能在职场中显露出来。
在过去的职场理念里，工作就是工作，大家应该以认真严肃的态度去对待，在工作场合不准大笑，更不准大哭。不过，在现代职场，如何正确表达职场情绪、释放职场情绪，成为人们更加关注的问题。这是因为，经过长期压抑情绪的实践，人们发现，压制情绪对工作并不会产生好的作用，反而会导致职场人情绪积淀，精神不堪负荷。
因此，人们不再一味地要求职场人板着脸工作，而是提出了职场情绪管理的新理念。这种新理念既尊重了人类情绪的表达释放，同时也要求职场人合理控制情绪。优秀的职场人并不是每天都高高兴兴的，而是能够调整自己的情绪，在克制和释放之间找到最佳平衡点。
我也曾经因为受到老板的误解、批评而非常生气，每当感到自己的情绪开始变得愤怒时，我就会一直在脑子里告诉自己：“冷静，继续前行。”这句话就像魔咒一样，控制住我的即将失控的情绪。有时候，情绪就像一匹马一样，或许它会让你跌落受伤，但如果你拉紧缰绳，告诉自己冷静，再次跨上马背，你终究会驾驭它。
最开始，我也无法让自己很快平复心情，但我每次都会进步一点点。因为我知道，就算我有再多不满，事情没有解决还是无济于事。如果我被情绪牵着走，把理智丢到一边，那就可能让事情更加严重化，甚至犯下无法弥补的错误。有时候，理智离开得越久，事情就会变得越糟糕。
在大多数情况下，遇事忍一忍，能让你做出更正确的决策。当然，我也有怒气冲天的时候，但我不会无缘无故发火。我知道发怒能够影响对方的情绪，产生震慑效果，或者是让对方产生恐惧的情绪，但这样一来，会使事情往更不好的方向发展。
对于每一个职场人来说，如果有一天你发现，你能够预判某件事对自己情绪的激发程度，并能灵活控制，且能运用自己的情绪去影响他人，促进事情往好的方向发展，那就证明，你习得了情绪管理能力。
职场规则：
◆当老板下了决定之后，你要做的就是相信他的决策方向，并且完成好你在决策执行中的任务。
◆员工与老板，是合作者、战友、师徒、君臣，也是朋友，但绝对不是正面冲突的敌人。
◆掌握情绪管理能力，学会运用情绪去影响他人。
（本章完）