§第一节 职场男性的30岁现象

§第一节 职场男性的30岁现象(1/3)

事业尚在扩展中，刚结完婚，有了小孩，父母退休，妻子有一份工作，这是很多30岁工薪阶层男性的普遍现状。

30岁的人，多数大学毕业5年左右，人生未来的走向有了一个轮廓。这时候，职业选择的范围变小，逆袭的通道开始收窄。然而，这时候你可能会惊恐地发现，你正在走的职场路并不美好，路上坑坑洼洼，一路艰辛；道路也并不宽阔，自己无法施展身手；更糟的是，职业生涯的未来轨迹并不大幅上扬，似乎很快就要走到尽头。

研究显示，人类在30岁前后压力倍增，尤其是对三十而立的男性来说，30岁是一个转变的时间点。在这个阶段，男性既要承担起养家糊口的重任，又要学会调整自己的心理状态，学会调节和抑制情绪，成为真正掌控自己也能影响他人的人。

这个过程或许需要10年甚至更久，对于男性来说，到30岁时才会真正认识自己，了解自己，而在此之前，大都是随意生活。

有一个年轻的小伙子，他在28岁的时候，与我相识。当时，他有一份还不错的工作，业余时间热衷于滑雪，一个人过得潇洒自在。

2年后，他有事与我商量，我们再次见面，他已经有了很大变化。在这2年里，他结婚了，而且小孩刚刚出生。他现在不仅继续着此前的工作，而且在工作之余做了生意。以前，他只把滑雪当成是个人爱好，如今他从滑雪里找到商机，将爱好变成了赚钱的工具。

2年前，工作对于他来说只是一种体验，而30岁的时候，工作对于他来说，成了未来二三十年必不可少的东西。为了让自己和家人过得更好，他比以前更加卖力地工作，而且是心甘情愿的。

“我也想单纯地滑雪享受生活啊，可是没办法，我必须挣钱养家。”当他说出这样的话之后，我发现这个大男孩成熟了。很多男人在30岁的时候，都会经历这一层蜕变。不早不晚，总会在30岁前后。因为，只有到了这个年龄，面对诸多的压力，才会有所反思。

30岁总是会来的，如果男性在30岁前有足够的积累，或许能比较自然地应对变化，如果准备不足，就很有可能在30岁面前倒下。当然，也有很多男性在面对30岁的压力时，经过痛苦的自我重塑和定位，能够走出困境，面向未来。

“80后”青年李正在27岁时和相恋多年的女友结婚了，那时候李正的工作非常顺利，物质生活优越，对未来充满了信心。婚后1年，儿子出世了，妻子也辞掉了工作。然而，李正29岁那年，工作发生了重大变故，他失去了之前收入颇丰的好工作，只好先到朋友的小公司帮忙。

一方面，收入锐减，之前因为花钱大手大脚，买房买车，家里也没有存下足够的钱；另一方面，李正不适应新公司的环境，和朋友的关系也变得有些紧张。

如今，李正每月微薄的薪水，还不够他自己花，妻子和孩子的生活开销都靠岳父岳母支援，有时候自己的爸妈还要救济他。面对这样的生活状况，李正感到很痛苦。想到自己30岁了还无法担负起家庭责任，他感到很丢脸。

他开始怀疑，之前没有存够钱，是不是错了？是不是过早享受了那个年龄不该享受的物质

生活？自己还有没有能力去开创更好的生活？

在长达半年多的时间里，李正对自己的职业、家庭，甚至人生产生了各种质疑，他甚至把自己隔离起来，不和家人沟通，工作也只是草草应付了事。他想要先逃避让他喘不过气来的人生，同时他心里很清楚，自己必须尽快想清楚，然后去解决现实问题。

的确，如果李正不能打起精神来重新积极面对人生，那么他萎靡不振的时间还会无限拉长，他会在痛苦中继续生活，甚至失去他此前拥有的一切。

有的职场男性会产生一种自我安慰机制，他们会告诉自己熬过这几年就好了，甚至麻痹自己，男人四十能立就不错了。然而，真的是这样吗？并不是。

对于男人来说，30岁才是整个职业生涯的开始，起码要做好未来20年甚至更长时间的职业规划。你得清楚地认识到，在接下来的人生里，你要在职场里大展拳脚，而不再是过了今天再想明天的事情。

如果你正处于30岁的焦虑之中，而且无法摆脱焦虑，那么就勇敢地带着焦虑前行吧。在前进的过程中，你需要不断提醒自己两件事情：第一，你所做的事情是否会增加你未来的价值；第二，你是不是在做自己最擅长的事情。

关于第一点，相信一个30岁的职场人有很深的体会，你在职业范围内所做的工作，其实都是在不断重复。有的工作是机械、简单的重复，而有的重复工作会为你积累经验。大多数人所从事的工作，其实都有一个经验积累的过程，比如一个木工，经验的积累，能够使他拥有更加娴熟的技能，一开始他只会做普通的木具，10年、20年后，他的作品就可能成为一件艺术品。

关于第二点，我个人认为，一个人在进入职场之前，可以花时间去弥补自身短板，让自己成为一个综合素质高的人才，但进入职场之后，必须发现自己的优势所在，发挥自己的长处。

我们所处的时代，需要专业人才。30岁的时候，深扎自己的职业领域，越深越好，这会成为你10年之后的最大竞争力，并以此来撬动其他资源。关键在于，当你发现你走对了方向，脚踏实地地去克服困难、积累经验的时候，30岁焦虑就会离你远去。

在中国家庭中，有一个比较奇怪的现象，如果家里的孩子是女儿，那么父母早早就安排好女儿的未来，甚至从女儿一出生起，父母就为她们想到了今后三五十年的事情，包括一生的工作，嫁给什么人家，过什么样的生活。

但如果是男孩儿，父母往往不会太早为他们安排。当男孩们成年之后，他们对未来从事什么行业，做什么工作，有着比较大的选择权，父母的计划和干涉，相对较少。

这样的差别，导致女性从事的职业比较单一，行业跨度不大。但男性很可能会从事多个职业，然后才从中选择一个作为长期职业。也就是说，在确定长期职业的问题上，男性与女性存在差异，男性会比女性花费更多的时间和实践成本。

当然，随着社会的进步，年轻女性在工作选择上的自我意识加强了，她们在确定长期职业之前也慢慢像男性一样，会经历一段时间的实践。

在传统思维里，人们常说“男怕入错行”，但实际上，

在这个多元化的社会，各行各业都有发展的机会，男性或女性从事哪个行业，并没有唯一的评判标准。

人们对好行业的判断标准按重要程度由高到低排序为：收入高、容易升职、有发展潜力。如今，虽然人们评判行业的差异越来越明显，但收入、升职和潜力仍然是三大重要标准。不过，人们对这三项标准有了新的解读。

首先，职场人，尤其是职场新人，对职业收入和升职的认知趋于理性。以往，想要短期内在工作中获得金钱回报的人很多，一旦收入低，就会另找下家。而现在，职场竞争越来越激烈，人们对薪水和升职的需求有了更长远的规划。

其次，职场人更加看重职业发展潜力。简单来说，一份薪水不高的工作，如果发展潜力不错，也会成为职场人的选择。

还有一点变化是，人们能够更加敏锐地捕捉职业中的机遇。过去，大家对职业的认识是，只做本职工作，而如今，从本职工作中发现新机遇成了职场人新的关注热点。一方面，职场人会深挖本职工作的发展潜力；另一方面，同行业内的其他发展机会也受到关注。这些新机遇，使得职场人不仅能从本职工作中获取薪水回报，还能开辟新的收入来源。

职场人蔡超在18岁时就参加工作了，在22岁之前，他先后做过理发师、装修工、建筑工等工作，后来在做汽车销售的工作时，了解了保险行业。于是，对保险感兴趣的他，跳槽当了一名保险员，主要负责车险业务。

在六七年的时间里，蔡超努力工作，积累了广泛的车险行业资源，比如4s店、车险公司、汽车维修店等。在丰富的行业资源基础上，蔡超和两个朋友合伙开了一家汽车咨询服务公司，与业内各渠道资源合作，以销售车险为主。

就这样，蔡超不仅干好了本职工作，而且还拓展了业务领域。试想，如果蔡超只是完成保险员的工作任务，那么这不见得是一份高薪的好工作，但在他开拓了业务领域之后，这份工作就变得愈加光亮。

我们有理由相信，一个成熟的职场人，有能力找到行业突破口，深扎并且拓宽领域，挖掘到有价值的机会。而对于30岁以下的初级职场人而言，不必过度担忧自己有没有进入好行业，而是要沉下心来观察你所处的行业，积累资源，找到属于你的行业机会。

当你真正用心对待你的职业时，你会发现，所有的不适合、不喜欢、没前途都无法阻碍你的成长和强大。

职场规则：

◆30岁总是会来的，如果男性在30岁前有足够的积累，或许能比较自然地应对变化，如果准备不足，就很有可能在30岁面前倒下。

◆对于男人来说，30岁才是整个职场生涯的开始，起码要做好未来20年，甚至更长时间的职业规划。

◆在30岁时要学会审视职业：第一，你所做的事情是否会增加你未来的价值；第二，你是不是在做自己最擅长的事情。

◆人们评判行业的个性化差异越来越明显，但收入、升职和潜力仍然是三大重要标准。

◆从本职工作中发现新机遇成了职场人新的关注热点。一方面，职场人会深挖本职工作的发展潜力；另一方面，同行业内的其他发展机会也受到关注。

（本章完）