第262章 筹建公司(一)
第二百六十二章 筹建公司（一）！
这要是在自己的运作下，将这瓜给炒作起来，到时候可以想见，跟风做这个项目的人会有多少？
如何保持自己的优势，这才是魏大鹏现在需要考虑的问题。
毕竟这个特型瓜的技术专利不在自己手里，恐怕也无法收购到，那么只有在瓜的品质上，以及操作方式上做文章了。
换个通俗点的说法，那就是做品牌效应，只要自己能够将品牌做大，那么其他今后进来想要争一杯羹的竞争者，就要好好的掂量了。
在回来的路上，魏大鹏也是一直在思量这件事情，他觉得这个项目还真是有做头的，之前自己考虑的，只是为了帮程程老爸的想法，看来还是太过简单。
要么不去做，既然决定要做，魏大鹏就一定要将这个项目做好，不光如此，今后还可以参考这样的模式，将地球上的一些个在这个世界没有出现过的成功项目，都给搬过来，到时候多点开花，魏大鹏还愁自己没有钱赚吗？
既然决定要好好地做这个项目，魏大鹏就觉得之前考虑的，回到魔都后，找一家物流公司合作，然后再找经销商销售的模式就不可取了。
魏大鹏决定自己成立一个专门的公司，来运作这个项目。
成立新公司的想法，这些天一直以来就存在于魏大鹏的脑海中，毕竟随着自己的业务的扩展，更是涉及到了不同的领域，光是现在一个小苹果影视娱乐公司，已经无法满足自己的需求。
现在趁这个机会，再成立一家实业公司，也是必然的选择。
想到就做，魏大鹏这就安排人去注册公司，然后再去找办公地点。
新公司的名字魏大鹏也懒得去考虑了，直接就用了自己的名字，取名叫做“大鹏绿色实业有限公司”，主要经营各类蔬果、粮食、经济作物等食品类的收购、运输和销售。
注册资金方面，魏大鹏准备投入一千万，这样的规模，已经不能算是一个小公司了，当然了这是对其他人来说，但对于魏大鹏来说，一千万还真不放在他的眼中。
公司注册很顺利，也就是半天的时间，所有的营业执照、经营许可证什么的，都已经注册好了，当然了，能够这么顺利办下来，自然也是看在“魏天腾”这个活招牌上的，所以相关部门还算是一路绿灯，并没有怎么刁难。
毕竟魏天腾在魔都市的影响力，还是很深远的，加上给国家捐献了那么钱，政-府给予魏大鹏一定的帮助，也是一件小事而已。
公司注册好，然后就是要找办公地点，这个其实也好办，现在小苹果所在的这个写字楼，位置也不错，魏大鹏让人跟房东联系，最后在其间又租了半个楼面，作为新公司的办公地点。
当然了，因为写字楼所在的地方不错，楼内各单位都是一个萝卜一个坑，要让其他单位搬走，也是费了一些代价，不过魏大鹏什么都缺，就是不缺钱，花了点钱后，就跟几个小公司谈妥了，每家给了几十万的补偿，人家还不得屁颠屁颠地走了，反正这年月租在哪里不是租啊？还能有几十万上百万的补偿金，这好事儿哪里去找？且自个儿偷着乐吧！
搞定了办公地点，而且很显然的，这大半个层面，对于“大鹏绿色实业有限公司”这样的公司来说，还是太大了，并不需要这么大的地方。
不过魏大鹏也不发愁，因为在的设想下，今后还会有更多的业务要开展，公司扩大，甚至再成立新公司，也是必然的事情，这点地方到时候只怕是不够用，他都有考虑将小苹果公司的一部分地方给挪为他用。
不过因为小苹果公司毕竟是专业的影视娱乐节目制作公司，需要很多特殊的场地，比如说剪辑室、录音室、后续还会有自己的录播室之类的，所以别看现在占了两层楼面，可也并不是太空。
当然，这些都不是现下就要考虑的事情。
新公司成立后，可不光是有了办公地点就能算了的。毕竟“大鹏绿实”是一个包括收购、运输、销售一条龙的公司，自然是要有自己的物流部门和仓储地点的。
不过考虑到新公司刚成立，一下子要从头组建一个物流仓储的部门，从购置运输车辆，寻找合适的仓库，再到招募司机、员工之类的，不是一时半刻就能上马的。
可地里的瓜可是半天也不会等你，要是等到魏大鹏按部就班地将所有这些环节都搞定，估计已经烂掉了一大半了。
所以，事出轻重缓急，有些事情可以缓一缓，比如大鹏绿实总部的装修和办公人员的招募什么的，就可以缓一下，慢一些也不要紧，实在不行，也可以从小苹果那里抽些人过来帮忙。
而运输和后续的销售这一块，却是重中之重，特别是组织运输将瓜给运出来并运到魔都来，这是刻不容缓的事情。
然后再是后续的销售，如何铺货，如何宣传做广告之类的工作就要跟上去，这自然也是很重要的事情。
这方面魏大鹏并不是什么专家，自然只有交给其他人去做了，不过现在他手头人才紧缺，加上成立新公司，不得不考虑要去招聘人手了。
在成立新公司的时候，魏大鹏已经让人去魔都市各大人才招聘市场摆摊，然后将招聘的广告发布出去。
人才市场上，基本上不太可能找到什么经验丰富的专业人才，因为去这种地方的，还是以那些刚毕业的应届毕业生为主。
当然了，魏大鹏也不是小瞧这些刚踏入社会的毕业生，只是相对而言，要从这些没有什么经验的毕业生中培养起可用的人手，还是需要一定的时间的。
不过所谓有失必有得，虽然这些年轻人欠缺经验，但学习能力强，而且如果公司凝聚力强的话，这些如同白纸一般的年轻人，就会对公司产生很强的忠诚和凝聚力，长久而言，培养年轻人还是有很大好处的。